Best Practise Deutschland:
Lust auf Zukunft
Die Initiative “Best Practise Deutschland” zeigt, wie Unternehmen und andere Organisationen proaktiv mit den aktuellen Herausforderungen umgehen können.
Unsere Welt verändert sich grundlegend.
Ob Stadt oder Land, Handwerk oder Hightech: Ganz Deutschland steht vor großen Veränderungs- und Transformationsprozessen. Die Frage ist nicht, ob sie kommen, sondern wie wir sie gestalten.
Unternehmen und Kommunen stehen vor vielen Themen: von den fünf großen Ds (Demografie, Digitalisierung, Diversität, Dekarbonisierung, Demokratie) bis hin zu Themen wie geopolitischen Spannungen, wirtschaftlichen Unsicherheiten und der komplexer Bürokratie.
Unsere Vision: ein Deutschland, das aktiv wird, die Ärmel hochkrempelt und Lösungen findet, statt die Lage zu beklagen. Pragmatisch, entschlossen – und mit Lust auf Zukunft.
Unsere Mission
Wir sind eine Plattform, die Best-Practise-Lösungen sichtbar macht. Wir bringen Unternehmen zusammen, die Lösungen suchen und teilen.
Wir informieren, ermutigen und fördern einen Austausch.
So befähigen wir auch Ihre Organisation, mutige, pragmatische Lösungen zu entwickeln, die alle Potenziale nutzen um Lust auf Zukunft in Deutschland zu haben.
Sie möchten ein Best-Practice-Beispiel teilen? Kontaktieren Sie uns!
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Herausforderungen
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Fachkräftemangel
Jedes zweite Unternehmen kann offene Stellen nicht besetzen. Der Grund: Fachkräftemangel. Gleichzeitig sind nur 61,4% aller Deutschen über 15 Jahren erwerbstätig.
Wie können neue Wege gegangen werden, um Talente in den Arbeitsmarkt zu bringen und halten? -
Integration
Deutschland braucht pro Jahr ca. 1,5 Millionen Einwanderer, um den Fachkräftemangel zu decken. Gleichzeitig machen es die hohen bürokratischen Anforderungen für Unternehmen sehr schwer, in der Realität Arbeitskräfte aus dem Ausland einzustellen. Wie können diese Hürden überwunden werden?
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Lebensphasen
Die verschiedenen Lebensphasen stellen neben der Erwerbstätigkeit unterschiedliche Ansprüche an Menschen. Wie können junge Menschen, Menschen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen und ältere Menschen so in die Arbeitswelt eingebunden werden, dass sie optimal arbeiten können?
Wo Potenziale liegen
59%
lautet die Beschäftigungsquote von sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zwischen 55 Jahren und dem jeweiligen Rentenalter.
Arbeitsplätze und -Anforderungen müssen “mitaltern” dürfen, damit sich Menschen gerne lange im Arbeitsmarkt einbringen.
(Quelle: Bundesagentur für Arbeit)
66%
der im Jahr 2023 nach Deutschland Zugewanderten (1,93 Millionen) wurden durch etwa 1,27 Millionen Auswanderer auf 0,66 Millionen reduziert.
In einer schnelleren, besseren Integration von ausländischen Arbeitskräften liegt hohes Potenzial.
(Quelle: www.destatis.de)
41%
der in Teilzeit erwerbstätigen Frauen arbeiten aufgrund von persönlichen oder familiären Verpflichtungen nicht in Vollzeit.
Bessere Betreuungsangebote für Kinder und für pflegebedürftige Angehörige können wertvolle Arbeitskräfte verfügbar machen.
(Quelle: www.demografie-portal.de)
Wir bieten Ihnen
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Fachwissen
Publikationen, Statistiken und Wissenswertes: Wir tragen Fakten, nützliche Informationen für Arbeitgeber und Ressourcen zusammen, die Ihnen helfen, in den oben beschriebenen Bereichen aktiv zu werden und so Ihr Unternehmen erfolgreicher zu machen.
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Best-Practise-Beispiele
In unseren regelmäßigen, online durchgeführten DEX-Talks stellen wir Leuchtturmprojekte vor und zeigen Potenziale auf. So finden Sie heraus, welche Wege auch Ihrer Organisation offenstehen, um handlungsfähig zu bleiben.
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Austausch
Wie bringen Vordenker, Visionäre und Interessierte zusammen und ermöglichen einen Erfahrungsaustausch und eine Vernetzung. Hier finden Sie ein Netzwerk, das Ihnen hilft, dem Fachkräftewandel proaktiv und informiert zu begegnen.
Aus dem Blog
„Deutschland braucht Fachkräfte, die Fachkräfte aber Deutschland nicht“
– Dr. Winfried Kösters